单位伪造劳动合同有啥法律后果

结论：
单位伪造劳动合同需承担民事、行政和刑事多方面法律后果。
法律解析：
在民事方面，若单位伪造劳动合同致劳动者受损，需承担赔偿责任，劳动者可主张经济补偿。在劳动争议处理中，单位还可能因伪造合同需支付未签合同的双倍工资。行政上，劳动行政部门可责令单位改正、给予警告，瞒报工资总额或职工人数的会面临罚款。刑事方面，若伪造合同用于骗取贷款、套取社保资金等，构成合同诈骗罪、诈骗罪等犯罪，单位相关责任人会被追究刑事责任，单位也可能被判处罚金。

若遇到单位伪造劳动合同的情况，相关法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位伪造劳动合同后果严重：
民事上，若给劳动者造成损失，单位需赔偿并支付经济补偿；若劳动者维权，单位或需付未签合同的双倍工资。
行政上，劳动行政部门可责令改正、给予警告；若瞒报工资总额或职工人数，会面临罚款。
刑事上，若用于骗贷、套取社保资金等，单位相关责任人会被追究刑责，单位也可能被判处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位伪造劳动合同需承担民事、行政和刑事多方面法律后果。民事上，若行为致劳动者受损，单位要承担赔偿责任与经济补偿，劳动争议中还可能支付未签合同双倍工资。
2.行政方面，劳动行政部门可责令单位改正并给予警告，瞒报工资总额或职工人数的会面临罚款。
3.刑事上，伪造合同用于骗取贷款、套取社保资金等，构成合同诈骗罪、诈骗罪等犯罪，单位相关责任人被追究刑事责任，单位也会被判处罚金。

建议单位遵守法律法规，诚信签订劳动合同。劳动者若发现单位伪造合同，及时收集证据维权。劳动行政部门加强监管，对违规单位严肃处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）民事方面，劳动者可收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任和支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（二）行政方面，劳动者发现单位伪造劳动合同后，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正，给予警告。若涉及瞒报工资总额或职工人数，劳动行政部门会依法进行罚款处罚。
（三）刑事方面，若发现单位伪造合同用于骗取贷款、套取社保资金等犯罪行为，应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究单位相关责任人的刑事责任，单位也会被判处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事责任：单位伪造劳动合同导致劳动者受损时，应承担赔偿责任，劳动者可主张经济补偿。在劳动争议里，伪造合同使单位处于不利，若劳动者维权，单位可能支付未签合同双倍工资。
（2）行政责任：劳动行政部门有权责令单位改正并给予警告。若伪造合同涉及瞒报工资总额或职工人数，单位会面临罚款处罚。
（3）刑事责任：若单位伪造合同用于骗取贷款、套取社保资金等，可能构成合同诈骗罪、诈骗罪等犯罪。单位相关责任人会被追究刑事责任，单位也可能被判处罚金。

提醒：
单位切勿伪造劳动合同，否则将面临民事、行政乃至刑事法律后果。劳动者遇到此类情况，建议咨询专业法律人士维护自身权益。