离职后拖欠工资三个月怎么处理

离职后用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过多途径维权。
1.先与单位协商要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式，利于双方友好解决问题。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金，能对单位形成有效约束。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出书面申请并准备好相关证据，保证仲裁顺利进行。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况先尝试协商，同时注意收集证据。若协商不成，果断采取投诉、仲裁等方式，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当离职后用人单位拖欠工资达三个月，劳动者第一步可选择与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，尝试和平解决工资拖欠问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金，对单位起到约束作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，同时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被要求加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若离职后用人单位拖欠工资达三个月，可先与单位协商支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请，并备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的合法权益受保护，用人单位不得无故拖欠工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是解决问题的一种方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提出书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。