单位申请工伤认定流程及资料是啥

1.单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出，特殊情况经同意可延长。
2.需准备的材料：一是工伤认定申请表，填好事故时间、地点、原因和伤害程度；二是劳动关系证明，如合同复印件等；三是医疗诊断或职业病诊断证明。
3.单位如实提交资料，社保部门会调查，一般60日内作出工伤认定决定。
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单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。申请时要准备好工伤认定申请表，详细填写事故相关基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件等；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等资料。

1.单位要严格遵守申请时间规定，遇特殊情况及时申请延期。
2.认真准备申请资料，确保资料的真实性和完整性。
3.社会保险行政部门应高效开展调查核实工作，按规定在60日内作出工伤认定决定。
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结论：
单位申请工伤认定需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，准备相关资料，如实提交，部门会进行调查核实并作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，单位申请工伤认定要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。单位如实提交这些资料后，社会保险行政部门会根据实际情况调查核实，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。这一系列规定保障了工伤认定的规范性和公正性。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对相关流程和资料准备还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长，这确保了工伤认定的及时性。
（2）申请时需准备必要资料，工伤认定申请表要详细记录事故情况，能帮助行政部门准确了解工伤详情；劳动关系证明材料可明确职工与单位的关系，是认定工伤的基础；医疗机构的诊断证明则是确定伤害情况的关键依据。
（3）单位如实提交资料是义务，社会保险行政部门会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，保障了认定结果的公正性和权威性。

提醒：
单位申请工伤认定要严格遵守时间规定，准备资料务必真实准确，不同工伤情况认定结果可能不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请工伤认定要把握时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若有特殊情况，经同意能适当延长。
（二）准备好相关资料，包括详细填写事故发生信息的工伤认定申请表，劳动合同文本复印件等劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
（三）如实提交资料，配合社会保险行政部门调查核实，等待一般不超过60日的工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。