还是在我发放工资，全勤并没有提到过没转正之前是没有底薪的这个仲裁有用吗？

仲裁有用。面试时未明确告知转正才有底薪，公司说法缺乏证据。若能提供面试时未提及转正才有底薪的证据，如聊天记录、证人证言等，仲裁胜诉可能性大。可先与公司协商，协商不成收集证据去仲裁，要求按面试所说支付工资。
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您的情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司应明确薪资标准，不得随意变更。若公司未提前告知转正前后薪资差异，导致您权益受损，仲裁是有用的。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如薪资损失、职业发展受阻等。
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可申请仲裁。操作如下：1. 收集证据，如面试记录、工资条等；2. 尝试与公司协商，要求按约定薪资发放；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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针对公司薪资争议，常见处理方式为投诉或仲裁。您可先尝试与公司沟通，若无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益得到保障。
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