兼职人员离职时工资怎么结

法律分析：
（1）非全日制用工的兼职人员，离职工资结算以双方约定为准，但法律规定劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。若单位逾期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，若单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）属于劳务关系的兼职，工资结算按双方劳务合同约定执行。若单位不按约定支付工资，劳动者可采取协商、调解或向法院起诉等方式维权。

提醒：兼职人员需明确自身用工性质，保留好相关工作证据，遇到工资问题及时依规维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.兼职人员工资结算分两种情况处理。非全日制用工离职时工资按约定结算，且报酬结算支付周期最长不超十五日。若单位逾期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系兼职则按劳务合同约定结算工资。
2.解决措施和建议如下：
-非全日制用工劳动者，要清楚法律规定的支付周期，当单位逾期支付工资，及时向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
-劳务关系兼职者，与单位签订劳务合同时明确工资结算方式和时间。遇到单位不按约定支付工资，先尝试协商解决，协商不成可通过调解或向法院起诉解决。
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结论：
兼职人员离职工资结算，非全日制用工按约定执行且支付周期最长不超十五日，逾期支付有处罚；劳务关系按劳务合同约定结算，不按约定支付可多种方式维权。
法律解析：
对于非全日制用工的兼职人员，依据法律规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，离职时工资结算按双方约定执行。若单位逾期支付，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。而兼职若属于劳务关系，工资结算按照双方劳务合同的约定进行。若单位不按约定支付工资，劳动者可通过协商、调解或向法院起诉等途径维护自身权益。如果在兼职工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）非全日制用工兼职人员，应先确认与单位约定的工资结算方式，确保单位遵守劳动报酬结算支付周期最长不超十五日的规定。若单位逾期支付，可向劳动行政部门投诉以维护权益。
（二）劳务关系兼职人员，仔细查看劳务合同关于工资结算的条款。若单位未按约定支付，可先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.非全日制用工兼职离职时，工资按双方约定结算。法律规定报酬结算周期最长不超15日。单位逾期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付仍不支付的，单位需加付50%-100%赔偿金。
2.劳务关系兼职，工资按劳务合同约定结算。单位不按约定支付，劳动者可协商、调解或起诉维权。