工作不满1年被辞退怎么赔偿

1.工作不满1年被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，符合相关法律规定，无需赔偿。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，不满6个月给半个月。工作超6个月，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月；不满6个月，经济补偿半个月，赔偿金1个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
工作不满1年被辞退，赔偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退符合规定情形时单位无需赔偿；违法辞退单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位合法辞退且符合规定情形，像员工试用期不符合录用条件等，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。工作不满1年，超过6个月按1个月工资作经济补偿，赔偿金为2个月工资；不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作不满1年被辞退，赔偿依情况而定。若单位合法辞退，符合法定情形如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。工作不满1年且超6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资。
2.若工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确单位辞退是否合法，若认为违法可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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法律分析：
（1）工作不满1年被辞退的赔偿要分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作不满1年，超过6个月的按1个月工资补偿，赔偿金为2个月工资；不满6个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意留存相关证据以确定辞退性质。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件，劳动者应理性接受，无需要求赔偿。
（二）若认为单位是违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。