解除合同补偿金迟迟不给去哪告

1.当解除合同补偿金迟迟未给时，应依据合同类型选择合适途径维权。对于劳动合同解除补偿金，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
2.对于普通民事合同解除补偿金问题，可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院立案，由法院审理判决。
3.建议劳动者遇到劳动合同补偿金问题时，先尝试与单位友好协商，若协商无果再通过行政或仲裁途径解决。处理普通民事合同补偿金问题，要及时收集和保存好相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动合同解除补偿金方面，劳动者可先尝试向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这是借助行政力量督促单位履行支付义务。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为专业、高效的解决劳动纠纷的途径。若对仲裁结果不服，在法律允许的范围内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（3）普通民事合同解除补偿金问题，当事人可直接向人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院立案，后续由法院进行审理和判决。

提醒：不同类型合同解除补偿金的维权途径有别，遇到问题时要准确判断合同性质。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同解除补偿金：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。

（二）普通民事合同解除补偿金：
直接向人民法院起诉，准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院立案，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.劳动合同解除补偿金未支付，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付将责令单位加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2.普通民事合同解除补偿金有问题，可直接起诉。起诉时准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院立案，由法院审理判决。
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结论：
解除合同补偿金迟迟不给，劳动合同解除补偿金可先向劳动行政部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；普通民事合同解除补偿金问题可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同解除补偿金，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。而对于普通民事合同解除补偿金纠纷，《中华人民共和国民法典》保障当事人通过起诉解决问题。起诉时要准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院立案。在遇到解除合同补偿金不给的情况时，法律为大家提供了多种解决途径。若你在实际生活中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。