工人轻伤需要支付误工费吗

（一）若符合工伤认定条件，工人无需担忧误工费问题，所在单位会按照工伤保险规定，在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，工人要及时申请工伤认定，准备好相关材料。
（二）若因第三人侵权致轻伤，工人可向侵权人索赔误工费。要让医疗机构出具误工时间证明，同时保留好能证明自己收入状况的材料。有固定收入的，需提供收入流水等；无固定收入的，提供以往收入相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
工人受轻伤可能需要支付误工费，具体要根据受伤情况是属于工伤还是第三人侵权来判定。
法律解析：
如果工人在工作中受伤且符合工伤认定条件，按照工伤保险相关规定，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，这与误工费性质类似。若不属于工伤，而是第三人侵权导致工人轻伤，侵权人要承担赔偿责任，其中就包含误工费。误工费依据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况分有固定收入和无固定收入等情形计算。所以，工人受轻伤时存在支付误工费的可能性。若遇到此类情况，不清楚如何处理或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工人受伤被认定为工伤时，依据工伤保险规定，在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付费用，这等同于误工费性质，保障了受伤工人在此期间的收入。
（2）若不属于工伤，是第三人侵权致工人轻伤，侵权人有赔偿责任，其中包含误工费。误工费计算要结合误工时间和收入状况，误工时间以医疗机构证明为准，收入状况区分有固定收入和无固定收入等情况进行计算。

提醒：
工人受伤后要及时确定是否属于工伤范围，非工伤情况索赔误工费需保留好医疗机构证明等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.工人受轻伤是否支付误工费需具体分析。若符合工伤认定条件，按工伤保险规定，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利，类似误工费性质。若因第三人侵权致伤且不属于工伤，侵权人要承担赔偿责任，包含误工费。
2.解决措施与建议：
-对于工伤情况，用人单位应及时为工人申请工伤认定，保障工人权益。
-非工伤由第三人侵权导致的，受伤工人要及时收集医疗机构的证明等证据，以确定误工时间和计算收入状况。
-双方若对误工费赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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工人受轻伤是否支付误工费分情况而定。
若属工伤，按工伤保险规定，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利，这就相当于误工费。
若因第三人侵权致伤，侵权人要担责赔偿，其中包含误工费。误工费按误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构证明确定，收入分固定和无固定等情况计算。总之，工人轻伤可能获赔误工费。