员工履行职务致他人受伤如何赔偿

法律分析：
（1）员工履行职务使他人受伤，鉴于用人单位和员工的职务代理关系，员工执行工作任务是职务行为，通常由用人单位承担侵权责任。
（2）当员工存在故意或重大过失时，用人单位在进行赔偿之后，有权向员工追偿。判断有无故意或重大过失，要结合具体行为、注意义务标准等因素。例如严重违反操作规范导致他人受伤，可认定为重大过失。
（3）赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

提醒：
员工工作中应严格遵守规范，避免故意或重大过失行为。用人单位和员工遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工履职致他人受伤，用人单位应积极承担起侵权责任，及时对伤者进行救助与赔偿，避免损失进一步扩大。
（二）若发现员工存在故意或重大过失情形，用人单位在赔偿后，要收集好相关证据，如员工违反操作规范的记录等，以便向员工追偿。
（三）在确定赔偿范围时，要严格按照法律规定，涵盖医疗费、护理费等合理费用，保障伤者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.员工履职致他人受伤，因职务代理关系，一般由用人单位担责，因其执行工作任务属职务行为。
2.若员工故意或有重大过失，单位赔偿后可追偿。判断有无此类问题，要结合具体行为等因素，严重违规致伤可认定重大过失。
3.赔偿范围含治疗康复费用、误工费等。致残要赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死要赔丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
员工履行职务致他人受伤，一般由用人单位担责；若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可追偿；赔偿范围包括多种合理费用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与员工存在职务代理关系，员工执行工作任务的职务行为，其侵权后果通常由单位承担。不过，若员工存在故意或重大过失，像严重违反操作规范导致他人受伤这种情况，用人单位在赔偿后可向员工追偿，判断员工有无故意或重大过失要结合具体行为和注意义务标准等因素。赔偿范围涵盖了医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果遇到此类复杂的法律问题，涉及责任认定、赔偿范围界定等方面，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.员工履行职务致他人受伤，一般由用人单位担责，因存在职务代理关系，员工执行任务属职务行为。若员工故意或重大过失致害，单位赔偿后可追偿，判断需结合具体行为和注意义务标准等。
2.赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.对于用人单位，应加强对员工的培训和管理，制定并监督执行规范操作流程，减少员工因故意或重大过失导致的侵权行为。对于员工，要增强责任意识，严格遵守工作规范和操作流程，避免自身过错造成他人损害。