若劳务合同没到期公司辞退咋办

结论：
劳务合同未到期公司辞退，有提前解除条款按约定处理，无约定则公司无故辞退构成违约，劳务提供者可要求赔偿损失，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，和劳动合同有别。当劳务合同未到期公司辞退时，处理方式取决于合同约定。若合同中有提前解除的相关条款，例如约定了违约金，公司就需按约定支付违约金。要是合同没有对提前解除的情形和责任作出规定，公司无故辞退属于违约行为。在此情况下，劳务提供者可以要求公司赔偿因提前辞退导致的损失，像未履行期间预期可得的劳务报酬等。劳务提供者可先和公司就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可收集合同、工作记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。如果您在劳务合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务合同由民法典调整，和劳动合同有别。若公司在合同未到期时辞退，要依据合同约定处理。
2.合同有提前解除条款，按约定执行，如约定违约金，公司就得支付。
3.合同没约定提前解除情形和责任，公司无故辞退属违约，劳务提供者可要求赔偿损失，像预期可得报酬。
4.劳务提供者可先协商赔偿，协商不成收集证据向法院起诉，让公司担责赔偿。
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1.劳务合同受民法典调整，与劳动合同存在差异。若劳务合同未到期公司辞退，处理方式取决于合同约定。
2.若合同有提前解除条款，公司应按约定执行，如支付违约金。若合同未约定提前解除情形和责任，公司无故辞退构成违约，劳务提供者可要求赔偿提前辞退造成的损失，像未履行期间的预期可得劳务报酬等。
3.劳务提供者可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
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法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，和劳动合同存在差异。当劳务合同未到期公司辞退时，处理方式需依据合同约定。
（2）若合同有提前解除的相关条款，就按照约定执行。例如约定了违约金，公司就必须支付违约金。
（3）若合同未对提前解除的情形和责任作出约定，公司无故辞退属于违约行为。劳务提供者有权要求公司赔偿因提前辞退导致的损失，像未履行期间预期可得的劳务报酬等。
（4）劳务提供者可先与公司协商赔偿问题，若协商无果，可收集合同、工作记录等证据，向法院起诉，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

提醒：劳务合同约定很重要，签订时需仔细审查提前解除条款。遇到纠纷协商不成及时收集证据维权。
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（一）若劳务合同有提前解除条款，按条款执行，若约定违约金，公司应支付违约金。
（二）若合同未约定提前解除情形和责任，公司无故辞退构成违约，劳务提供者可要求赔偿未履行期间预期可得劳务报酬等损失。
（三）劳务提供者先与公司协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录等证据向法院起诉，主张公司担责并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。