单位致使个人喝药该如何赔偿

1.单位致使个人喝药，先明确单位有无过错及程度。若直接强迫、威胁员工喝药，单位担全责；若间接施压等导致，按过错比例担责。

2.赔偿涵盖医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，还需额外赔偿相应费用。

3.个人要收集聊天记录、监控、证言等证据证明因果关系。可先协商，不成则通过劳动仲裁或起诉维权。
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单位行为致个人喝药，责任认定和赔偿需依据单位过错情况。若单位有直接过错，像强迫、威胁员工喝药，需承担全部赔偿责任；若为间接导致，如长期不合理施压，按过错比例担责。

赔偿范围广泛，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

个人维权时，要收集能证明单位过错与喝药因果关系的证据，如聊天记录、监控视频、证人证言等。具体解决措施如下：
1.先尝试与单位协商赔偿，达成一致解决纠纷。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。
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结论：
单位致使个人喝药，依过错情况担责，赔偿有多种项目，个人收集证据，可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位行为致使个人喝药时，责任判定要考量单位过错及程度。若单位直接强迫、威胁员工喝药，需承担全部赔偿责任；若因单位长期不合理施压等间接导致，按过错比例担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。个人要维护自身权益，需收集聊天记录、监控视频、证人证言等证据证明因果关系。首先可与单位协商赔偿，若协商无果，能通过劳动仲裁或向法院起诉解决。若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）确定单位责任：先明确单位有无过错及过错程度，直接强迫、威胁员工喝药的单位要负全部赔偿责任；因长期不合理施压等间接导致的，按过错比例担责。

（二）明确赔偿范围：涵盖医疗费、误工费等常规费用；造成残疾的，有残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿丧葬费等。

（三）收集证据：收集聊天记录、监控视频、证人证言等，证明单位过错与喝药间的因果关系。

（四）维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）单位对个人喝药行为的责任认定，关键在于是否存在过错及过错程度。直接过错如强迫、威胁员工喝药，单位承担全部赔偿责任；间接过错如长期不合理施压等，则按过错比例担责。
（2）赔偿范围广泛，涵盖基本的医疗费、误工费等费用。若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目，如残疾赔偿金、丧葬费等。
（3）个人维权需收集能证明单位过错与喝药存在因果关系的证据，例如聊天记录、监控视频、证人证言等。
（4）维权途径方面，可先尝试与单位协商赔偿，协商无果时，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情的责任认定和赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。