你好律师，想了解如果在保定市定兴60岁以上的农民工还能享受工伤保险待遇吗？

处理60岁以上农民工工伤保险待遇问题时，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，某农民工在2024年1月1日受伤，但直到2025年2月才申请认定，可能因超过时效而被拒绝受理。
2、证据链不完整风险：如果农民工未能提供劳动合同、工资支付记录、工伤认定申请等关键证据，社保部门可能不予认定工伤。例如，一名农民工仅口头称与单位存在劳动关系，但无书面合同或工资单，劳动关系难以认定，进而影响工伤待遇的申请。
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针对60岁以上农民工是否能享受工伤保险待遇的问题，提供以下实用的行动建议。
1、核实劳动关系：首先应确认农民工与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，以作为主张权利的基础。
2、查询是否参保：向当地社保经办机构或单位人事部门核实该农民工是否已被纳入工伤保险参保范围，确认是否已缴纳工伤保险费用。
3、及时申请工伤认定：如发生工伤事故，应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超过时效而丧失认定资格。
4、保留完整证据材料：包括医疗诊断证明、治疗费用票据、事故现场证据、证人证言等，以便后续申请工伤待遇或提起诉讼时使用。
选择解决方案时，应重点考虑农民工是否与用人单位存在真实劳动关系、是否已参保以及是否在法定时限内申请工伤认定等因素。
如您情况复杂，建议尽快联系专业律师，为您具体分析并提供专业法律支持。
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根据相关法律依据，60岁以上农民工在特定条件下仍可享受工伤保险待遇。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该法条明确了用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，而“职工”的定义并未明确排除超过60岁的劳动者。因此，只要该农民工与用人单位之间存在合法劳动关系，且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位就应当为其缴纳工伤保险。
此外，《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”这说明，即使农民工年龄偏大，只要用人单位未依法参保，仍需承担相应的法律责任。
因此，在保定市定兴，若该农民工符合劳动关系认定标准，用人单位依法参保，则其可享受工伤保险待遇；若未参保，则可要求用人单位依法赔偿。
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在保定市定兴，60岁以上的农民工是否还能享受工伤保险待遇，需视具体情况而定。
如果农民工尚未达到法定退休年龄，且与用人单位存在合法劳动关系，则仍可依法享受工伤保险待遇。
1. 若农民工未达到法定退休年龄：即使超过60岁，只要未被认定为退休人员，与用人单位存在劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。
2. 若已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：部分地区允许此类人员继续参加工伤保险，具体以当地政策为准。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：即使农民工符合参保条件，也可能无法享受工伤保险待遇，只能向用人单位主张赔偿。
4. 若农民工从事的是非正规就业或临时用工：劳动关系认定存在困难，可能影响工伤保险待遇的享受。
5. 若工伤认定程序未及时启动：超过一年未申请工伤认定，可能丧失工伤认定资格，从而影响待遇获取。