员工违反公司规定解除合同有赔偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工违反公司规定导致劳动合同解除，是没有赔偿的。若员工严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
（2）判断员工是否严重违规，关键在于公司规章制度的合法性。合法的规章制度需内容不违法、经过民主程序制定且向员工公示。
（3）若公司规章制度合法，员工严重违规，公司解除合同合法；若规章制度不合法或解除程序不合法，员工可主张公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工要了解公司规章制度是否合法有效，公司解除合同时需确保制度和程序合法合规，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面
若要合法解除与违反规定员工的劳动合同，需确保规章制度合法有效。内容应符合法律法规，制定要经过民主程序，如职工代表大会讨论等，并且要向员工公示，可通过培训、发放手册等方式。在解除劳动合同时，要遵循合法程序。

（二）员工方面
若认为公司规章制度不合法或解除合同程序不合法，可收集相关证据，如规章制度未公示、解除通知未按程序送达等，向公司主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工违反公司规定被解除劳动合同，一般无赔偿。若员工严重违规，公司可依法解约且无需支付补偿。
2.判断员工是否严重违规，要看公司制度是否合法有效，包括内容合法、经民主程序制定且已公示。
3.若公司制度合法，员工严重违规，公司解约合法。若制度或程序不合法，员工可主张双倍赔偿金。
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结论：
员工违反公司规定解除劳动合同一般无赔偿，但若公司规章制度不合法或解除程序不合法，员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据法律，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。判断员工是否严重违反规定，要看公司规章制度是否合法有效，包括内容合法、经过民主程序制定并向员工公示。若公司规章制度合法，员工行为严重违规，公司解除合同合法。相反，若公司规章制度不合法，或解除合同的程序不合法，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工违反公司规定解除劳动合同，一般无赔偿。若员工严重违反合法有效的公司规章制度，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。

判断员工是否严重违规，关键在于公司规章制度是否合法，包括内容合法、经民主程序制定并向员工公示。若规章制度合法，员工严重违规，公司解除合同合法。

若公司规章制度不合法，或解除合同程序不合法，员工可主张公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

为避免此类纠纷，公司应确保规章制度合法合规，制定时遵循民主程序并向员工公示，解除劳动合同时按法定程序操作。员工则要了解公司规章制度，避免严重违规行为。