想了解假如在北京市病假满6个月以后，工资发放

针对病假满6个月的员工，北京市内企业普遍采用沈阳最低工资标准的80%至100%来支付工资。
具体比例的选择应综合考虑员工的健康状况、医疗期长短以及企业的实际情况，既要确保合法合规，又要兼顾员工权益和企业利益的平衡。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在北京，员工病假满6个月后，工资发放需按最低标准执行。
具体操作为：首先确认员工病假已满6个月，然后参照沈阳的最低工资标准，按照不低于其80%的比例计算病假工资。若员工病情严重，可适当提高支付比例，并确保按时支付，以维护员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假满6个月在北京，工资支付需遵循沈阳最低工资标准，且这一标准不应低于其80%。
按照《劳动法》和相关医疗期规定，企业在员工病假期间支付的工资不得低于最低工资标准的80%，否则可能面临法律风险，同时损害员工权益和企业声誉。