签劳动合同2年未满主动离职可以赔偿吗

法律分析：
（1）通常签2年劳动合同未满主动离职，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于合法离职，不用向用人单位赔偿。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，要按约定支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立相关协议约定的。
（3）竞业限制则是单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得去有竞争关系的其他单位任职，也不能自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

提醒：劳动者主动离职时，需明确自身是否涉及服务期或竞业限制约定，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）正常离职处理：劳动者想在2年劳动合同未满时主动离职，若不在服务期和竞业限制约定内，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样的合法离职无需赔偿。
（二）特殊情况应对：如果处于服务期或竞业限制约定范围，要遵守约定。若违反服务期约定，按约定支付违约金；若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，签2年劳动合同未满就主动离职，劳动者不用向单位赔偿。提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，可合法解除合同，无需担责。

2.不过，若违反服务期或竞业限制约定，就得按约付违约金。服务期是单位提供专项培训费用后约定的；竞业限制是单位和涉密员工约定，离职后一定时间不能去竞争单位工作或自营同类业务。
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结论：
签2年劳动合同未满主动离职，一般无需向用人单位赔偿，但违反服务期或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同，不承担赔偿责任。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违反该约定时，就要按约定支付违约金。例如，用人单位花费大量资金为劳动者进行专业培训，约定了服务期，劳动者却提前离职，这就可能违反服务期约定。如果遇到劳动合同相关法律问题，对自身权益和义务不确定，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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签2年劳动合同未满主动离职，通常劳动者无需赔偿用人单位。按法律规定，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，属合法离职，无赔偿责任。

不过，存在特殊情况需支付违约金。一是违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立相关协议约定服务期，劳动者违反此约定就要支付违约金。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不能到竞争单位任职或自行经营同类业务，违反该约定也需支付违约金。

解决措施和建议：劳动者应提前做好职业规划，若接受单位培训，要充分考虑服务期限制。签订竞业限制协议时，仔细了解条款，离职时遵守相关约定，避免违约赔偿。