拖欠工资一年不发怎么办

遭遇拖欠工资一年，可按以下步骤维权：
一是协商。和用人单位沟通，要求支付工资，保留好沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，准备仲裁申请书、身份信息、证据等申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资一年不发，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录有利于后续维权。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，能快速介入处理。而劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障劳动者权益。在维权过程中，劳动者要注意收集和保护证据，按照合法程序维护自身利益。若在维权过程中遇到任何问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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遭遇拖欠工资一年不发，劳动者可通过多种法律途径维权。
1.协商是首要步骤，与用人单位沟通要求支付工资，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保留各类证据，积极配合相关部门的工作，以有效保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。比如聊天记录、邮件等，这些都是双方就工资问题进行沟通的有力证明。

（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资。劳动者向其投诉后，能借助行政力量促使单位解决问题。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。准备充分的材料，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，这些证据有助于仲裁委作出公正裁决。

（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序进一步维护权益。

提醒：
注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和用人单位沟通支付工资事宜，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）投诉：协商不成功，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等证据材料。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内去人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。