签了合同在试用期被辞退有n加1补偿吗

法律分析：
（1）在试用期签了合同被辞退，通常不存在N+1补偿。N+1补偿包含工作年限对应的月工资和一个月代通知金。
（2）当用人单位能举证劳动者在试用期间不符合录用条件时，依据法律规定可解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。
（3）若用人单位无合理理由违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并非N+1补偿。

提醒：
试用期被辞退要注意留存用人单位辞退理由的证据。若认为辞退不合理，建议咨询专业法律人士分析维权。
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（一）如果被证明不符合录用条件被辞退，劳动者可查看录用条件是否合理且公示过，若认为不合理可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可先和单位沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位拒绝支付可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.试用期签合同后被辞退，通常无N+1补偿。N+1补偿是按工作年限，每满一年给一个月工资，再加一个月代通知金。
2.若单位能证明员工试用期不符录用条件，可依法解约且无需支付补偿。
3.单位无理由违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，非N+1补偿。
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结论：
签了合同在试用期被辞退，通常没有N+1补偿。
法律解析：
N+1补偿是指经济补偿按劳动者工作年限（N）每满一年支付一个月工资，再加一个月代通知金。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据法律规定可解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并非N+1补偿。所以签了合同在试用期被辞退，一般不会有N+1补偿。如果在试用期被辞退的情况让你有疑问，或是不清楚自身权益，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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1.签了合同在试用期被辞退通常没有N+1补偿。N+1补偿是经济补偿结合工作年限及代通知金的一种补偿方式。
2.若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，依法律规定可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并非N+1补偿。

解决措施与建议：劳动者遇被辞退情况，先确认自身是否符合录用条件。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。