公司随意扣除绩效工资该如何赔偿

结论：
公司随意扣除绩效工资违法，劳动者可先协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意扣除绩效工资属于侵害劳动者合法权益的行为。当遇到这种情况，劳动者首先可与公司协商解决，要求补足扣除的工资。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到公司随意扣除绩效工资等类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司随意扣绩效工资违法。劳动者可先和公司协商补扣工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，半年以上不满一年按一年计。对仲裁不服，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司随意扣除绩效工资违反法律规定。劳动者遭遇此类情况，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确指出公司扣除绩效工资的行为违法，要求公司补足扣除的工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要准备好相关工作成果、绩效评估标准等证据，明确指出公司扣除绩效工资不合理之处，争取协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉时，需携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，配合劳动监察部门调查。

（三）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由，并提供证据。若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司随意扣除绩效工资违反了法律规定，劳动者的工资权益受到侵害。劳动者有权先与公司协商解决，要求其补足扣除的工资，这是一种较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付克扣工资外，还可获得相应的经济补偿，补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。