劳动纠纷民事诉讼时效是多久

1.劳动纠纷要先仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，像一方主张权利、求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可起诉，逾期不起诉，裁决生效。
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结论：
劳动纠纷要先仲裁，仲裁时效一年，时效存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷不能直接起诉，需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书十五日内起诉，若期满未起诉，裁决书即生效。如果大家在劳动纠纷方面遇到问题，对仲裁时效、程序等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循仲裁前置程序，即发生劳动纠纷后需先进行仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。例如，当劳动者发现工资被克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效可因特定情形中断，像当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
（5）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，逾期不起诉裁决书生效。

提醒：
要特别注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，避免错过仲裁时机。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动纠纷处理遵循仲裁前置，且有明确时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。期间会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.对仲裁结果不服，应在收到裁决书15日内起诉，期满未诉则裁决生效。
3.解决措施和建议：劳动者需增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓权利受损时尽快收集证据主张权利。若遇特殊情况可能影响仲裁时效，要积极保留相关证明材料。企业应依法规范用工，避免劳动纠纷。一旦发生纠纷，双方都应及时合法解决，避免错过时效造成权益受损。
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（一）发生劳动纠纷，要及时留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者等对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期申请仲裁，要保留好相关证据，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。