辞工了老板拖欠工资如何要回

结论：
辞工后老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后老板拖欠工资，劳动者与老板协商，指出按时支付工资是其法定义务，这是解决问题最平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，逾期不支付的，老板需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需提交相关材料，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。有工资欠条的可直接按普通民事纠纷向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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辞工后老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与老板协商，表明按时发工资是他的法定义务，和平解决问题。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对结果不服，可向法院起诉。
四是有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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辞工后老板拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与老板协商，表明按时支付工资是其法定义务，和平解决问题，这是较为便捷友好的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的老板需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及能证明劳动关系的材料等。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。另外，若持有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先尝试协商解决；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；有工资欠条的直接起诉，维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，向老板表明按时支付工资是其应尽的法律责任，友好沟通争取和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板在规定期限内支付工资，若老板逾期不支付，需额外支付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及能证明存在劳动关系的材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在法律无其他特殊规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为平和的解决方式，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者明确告知这一点，或许能和平解决工资拖欠问题。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被要求加付赔偿金，这给老板施加了一定的法律压力。
（3）劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，劳动者申请仲裁时要准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的材料等。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，程序相对简单。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。