包工头恶意拖欠工资咋办

结论：
包工头恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉、报案等途径维权。
法律解析：
当包工头恶意拖欠工资时，劳动者可先与包工头协商并留存证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入处理，投诉需携带证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。申请劳动仲裁要在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不满还能向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。若包工头恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遇到此类问题时，若不确定维权的具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.先与包工头协商要工资，协商时注意保留证据。
2.协商不成，带劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉。
3.可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.有工资欠条可直接去法院起诉。
5.包工头恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案。
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劳动者面对包工头恶意拖欠工资，有多种有效维权途径。可先与包工头协商，清晰表达支付工资诉求并留存协商证据，若协商不成，还有其他办法。
1.向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。
4.若包工头恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者平时注意保留工作证据，遇到问题及时维权，合理合法讨薪。
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（一）与包工头协商时，可通过录音、聊天记录等方式留存证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请，且内容要完整准确。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向法院起诉，避免错过时间。
（五）有工资欠条时，准备好欠条及其他相关材料直接向法院起诉。
（六）若怀疑包工头构成拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关提供详细证据报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者要明确表达诉求并留存证据，这为后续维权提供了基础。若包工头拒绝支付，证据可作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请。仲裁结果若不能让劳动者满意，可进一步向法院起诉。
（4）有工资欠条可直接起诉，简化了维权程序。而对于恶意欠薪数额较大且拒不支付的情况，包工头可能涉嫌犯罪，此时向公安机关报案是维护劳动者权益的有力手段。

提醒：
维权过程中务必注意证据收集和时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。