离职后企业不发工资多久可告

离职后企业不发工资，从约定的发薪日次日起，劳动者就有权采取法律行动。
一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果离职时双方明确约定了工资发放时间，企业届时未发，劳动者即可视为权益受到侵害。
劳动者可先与企业进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付工资及相应赔偿。劳动仲裁的时效性一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职后企业不发工资，应尽快采取措施维护自身权益，避免超过时效。
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离职后企业不发工资，从约定发薪日起算，一般超过一个支付周期（通常为一个月）就可通过法律途径维权。
1. 首先，可先与企业沟通协商，要求其支付工资。这是较为便捷的解决方式，可能促使企业及时支付。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对企业进行调查，责令其限期支付工资。
3. 还能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，通过仲裁要求企业支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，企业应履行。
4. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，离职后企业不发工资，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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关于离职后企业不发工资多久可告的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职后企业不发工资，劳动者随时可以通过法律途径维权，没有时间限制。
1. 协商解决：首先尝试与企业进行沟通协商，明确告知企业不发工资的行为违反了劳动法，要求其尽快支付工资。可以以书面形式发送催款函，保留好相关凭证，如邮件记录、短信记录等。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令其支付工资。
3. 劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，企业需按照裁决支付工资。
4. 法院起诉：对仲裁结果不服或企业拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。通过法律强制手段要求企业支付工资及可能产生的赔偿金等。
总之，离职后企业不发工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益，及时通过合法途径解决问题，确保工资得到足额支付。
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离职后，如果企业没有按照约定发放工资，劳动者无需等待过长时间就可以采取法律行动维护自身权益。
一般来说，在工资支付周期届满后，企业仍未发放工资，劳动者就有权向有关部门反映或提起诉讼。比如，双方约定每月 10 日发工资，到了 10 日企业未发，那么从 11 日起，劳动者就可以开始关注此事。
若经过合理催告，企业仍拒不支付，劳动者应尽快采取措施。通常情况下，超过一个工资支付周期，比如一个月，企业依旧未发放工资，劳动者就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在投诉或仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径促使企业尽快支付工资，保障自己的合法经济权益，让自己的劳动付出得到应有的回报，维护公平公正的劳动环境。