停工留薪期内返岗一般不算放弃工伤待遇，但需要根据具体情况判断。如果员工是主动返岗工作，一般会被认为以实际行动放弃了剩余期限的停工留薪权利。因为返岗工作意味着员工已恢复劳动能力，能正常履行工作职责，此时用人单位可按照正常工作支付工资，不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。若员工是因用人单位要求返岗，且未明确表示放弃停工留薪待遇，通常不能视为放弃。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，工伤的确定是以工伤认定书为准。工伤鉴定书拿上以后，向劳动仲裁机构申请享受工伤待遇。如果劳动合同终止或解除，可以享受一次性工伤补助金、一次性伤残就业金等。如果继续履行劳动合同可以按照工伤保险待遇对于伤残津贴的规定执行。具体问题具体分析，看你是几级工伤？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，有什么可以帮到1您✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是在工作时间工作地点受伤的吗
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