个人拖欠工资申请仲裁能拿到哪些赔偿

（一）申请仲裁前，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）按法定程序主张权益，先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（三）仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人被拖欠工资申请仲裁可获多方面赔偿。包括被拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位必须足额支付。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者能获得逾期支付工资的赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时应严格按法定程序主张权益，避免因程序问题影响诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个人被拖欠工资申请仲裁，可能获得被拖欠的工资、逾期支付工资的赔偿金以及经济补偿。申请仲裁需及时收集证据并按法定程序主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务足额支付工资，被拖欠的工资理应归劳动者所有。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在遭遇工资拖欠时，及时收集证据并按法定程序申请仲裁很重要。若您在这方面有疑问或需要具体的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务足额支付，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍未支付时，劳动者可获得逾期支付工资的赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，能根据工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。

提醒：
申请仲裁要及时收集证据，按法定程序主张权益，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人被拖欠工资申请仲裁，可获以下赔偿：
-被拖欠的工资：这是劳动者应得报酬，单位要足额支付。
-逾期支付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，单位按应付金额50%-100%加付。
-经济补偿：以拖欠工资为由解除合同，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月。
申请仲裁要及时收集证据，按法定程序维权。