公司被收购后员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司被收购，若劳动合同可继续履行，原合同有效，员工一般无赔偿。这保障了员工在公司收购过程中工作的稳定性。
（2）当收购致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。此规定保护员工因公司收购失去工作的权益。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年，平衡了不同收入水平员工的经济补偿。

提醒：
公司收购情况复杂，不同员工面对的情况不同，遇到相关问题建议咨询专业分析。
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（一）若公司被收购后劳动合同继续履行，员工可安心继续工作，原劳动合同受法律保障，无需担心赔偿问题。
（二）若因收购劳动合同无法履行，员工应积极与公司协商变更劳动合同。若无法达成协议而被解除劳动合同，要留意公司是否按规定支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要清楚自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，了解支付标准和最高年限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司被收购后，若劳动合同继续履行，原合同有效，一般无赔偿。

2.若收购致合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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结论：
公司被收购后，劳动合同继续履行则原合同有效无赔偿；若因收购致合同无法履行且未就变更达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司被收购不必然导致员工获得赔偿。当劳动合同能继续履行时，原劳动合同的效力不受影响。但要是收购使得劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，就要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司收购相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司被收购对劳动合同的影响及补偿情况有明确规定。若劳动合同可继续履行，原合同有效，一般无需赔偿。若收购致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议公司收购时及时与员工沟通合同履行情况，避免纠纷。员工应了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。