劳动官司最高能打到哪一级法院

1.劳动官司遵循两审终审制，通常最多到高级人民法院。一审一般由基层人民法院负责。

2.若对一审判决不满，可在规定时间内上诉至中级人民法院，其作出的二审判决即生效。

3.若觉得二审判决有误，可向高级人民法院申请再审。不过再审是审判监督程序，不是必经流程，能否受理由法院审查决定。
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结论：
劳动官司实行两审终审制，一般经基层和中级两级法院审理结束，特殊情况可向高级人民法院申请再审。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件一审通常由基层人民法院管辖。当事人若对一审判决不服，能在规定时间内上诉至中级人民法院，中级人民法院的二审判决为终审判决，具有终局效力。不过，若当事人觉得二审判决有误，可向高级人民法院申请再审，不过再审是审判监督程序，不是正常诉讼程序的必经环节，且法院会审查决定是否受理再审申请。这意味着劳动官司一般经两级法院审理就完结，仅在特殊情况下才会到高级人民法院申请再审。若您在劳动官司方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动官司遵循两审终审制，一般一审由基层人民法院管辖，这是处理劳动争议案件的初始阶段。
（2）若当事人对一审判决结果不满，可在规定期限内上诉至中级人民法院。中级人民法院作出的二审判决具有终局效力，意味着官司通常在此结束。
（3）若当事人觉得二审判决有误，可向高级人民法院申请再审。但再审属于审判监督程序，不是正常诉讼程序的必要步骤，且申请是否受理需法院审查确定。

提醒：
劳动官司中上诉和申请再审都有时间限制，务必留意规定期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动官司实行两审终审制，一般经基层和中级两级法院审理就结束，特殊情况能到高级人民法院申请再审。通常劳动争议一审由基层法院管辖，不服一审判决可上诉至中院，中院二审判决具有终局效力。
2.解决措施和建议：
-当事人应重视一审程序，在一审中积极举证、辩论，尽量争取有利判决，避免盲目上诉。
-若要上诉，需在规定时间内提出，且要准备充分的理由和证据。
-申请再审时要明确指出二审判决可能存在的错误，以提高再审申请被受理的几率。
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（一）了解管辖法院。劳动争议案件一审通常由基层人民法院管辖，明确管辖法院能确保正确启动诉讼程序。
（二）把握上诉时间。对一审判决不服，要在规定时间内上诉至中级人民法院，避免错过上诉期丧失权利。
（三）谨慎申请再审。认为二审判决有误时，可向高级人民法院申请再审，但再审不是正常诉讼必经环节，且申请需经法院审查。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。该条表明两审终审制的效力，明确中级人民法院二审判决具有终局性。