工资没发起诉法院怎么处理

（一）劳动者若遇工资未发要起诉，需先确认自身是否符合起诉条件，如准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）立案后，劳动者要留意法院送达给用人单位法律文书的情况，关注开庭时间，准时参加庭审。
（三）庭审中，要充分展示证据，清晰阐述自身诉求。
（四）若法院判决用人单位支付工资等，而用人单位不履行，劳动者及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.法院处理劳动者因工资未发起诉案件，先进行立案审查，符合条件则立案，之后向用人单位送达法律文书、安排开庭并通知双方。审理中，劳动者要提供证明劳动关系和工资未发的证据，用人单位需就工资支付情况举证。法院依据双方证据查明事实，若劳动者证据充分，会支持其诉求，判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
2.解决措施和建议：劳动者要及时收集保存劳动合同、工资条等关键证据，确保在诉讼中能有力证明自身权益。用人单位应规范工资支付流程，保留好工资发放记录，积极应对诉讼，避免因不履行判决面临强制执行的法律后果。
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结论：
劳动者因工资没发起诉到法院，法院经立案审查符合条件会立案，审理时双方举证，证据充分法院支持诉求，若单位不履行判决劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者因工资未发放起诉时，法院会严格按照法定流程处理。立案审查是诉讼的第一步，只有符合起诉条件才会开启后续程序。在审理过程中，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者有责任提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，用人单位则需就工资支付情况举证。法院依据双方证据查明事实，若劳动者证据足以证明诉求，法院会依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行判决，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定申请强制执行，以保障自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法院对劳动者因工资未发的起诉先进行立案审查，符合条件则立案，此为启动司法程序的关键一步，保障了劳动者合法诉求能进入司法处理流程。
（2）立案后向用人单位送达法律文书并安排开庭，确保双方知晓诉讼进程，保障了用人单位的知情权和参与权。
（3）审理时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资未发的证据，用人单位需就工资支付举证，这遵循了“谁主张，谁举证”原则，有助于法院查明事实。
（4）法院依据双方证据审理，若劳动者证据充分，会支持诉求并判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
（5）若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，确保判决得以落实。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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1.立案：法院先审查劳动者起诉，符合条件就立案，之后给用人单位送达文书，定好开庭时间通知双方。
2.审理：劳动者要拿出合同、工资条等证明劳动关系和欠薪，用人单位则证明已发工资。法院依据证据查明事实。
3.判决与执行：若劳动者证据足，法院判用人单位付工资和赔偿金。若单位不履行，劳动者可申请强制执行。