旷工扣3天工资怎么处理

1.旷工扣3天工资不一定合法，法律没定旷工扣薪标准，若公司规章只定扣一天，多扣就算克扣工资。
2.遇到这种情况，先和公司沟通，指出不合法，要求补发多扣工资。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
4.还能收集证据申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
5.要确认公司规章制定是否经民主程序并公示。
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结论：
旷工扣3天工资不一定合法，劳动者面对不合理扣薪有多种处理途径。
法律解析：
法律没有明确规定旷工的具体扣薪标准。若公司规章制度仅规定旷工一天扣一天工资，额外多扣则属于克扣工资。当遇到旷工被多扣工资的情况，劳动者可先与公司沟通，指出其扣薪不合法，要求补发多扣工资。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。劳动者也可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，要确认公司规章制度的制定是否符合民主程序且已公示。如果在这方面遇到问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）旷工扣3天工资不一定合法，因为法律并未明确规定旷工的具体扣薪标准。若公司规章制度仅规定旷工一天扣一天工资，额外多扣的部分就属于克扣工资。
（2）当遇到此类情况，可先与公司进行沟通，明确指出公司扣薪的不合法之处，并要求补发多扣的工资。
（3）若与公司沟通没有取得成效，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付相应工资。
（4）还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
（5）另外，要确认公司规章制度的制定是否符合民主程序且已公示。

提醒：遇到旷工扣薪纠纷，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.旷工扣3天工资不一定合法。法律未明确旷工扣薪标准，若公司制度仅规定旷工一天扣一天工资，额外多扣就属于克扣工资行为。
2.解决措施：
-先和公司沟通，说明其扣薪不合法，要求补发多扣工资。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.此外还需确认公司规章制度的制定是否履行民主程序并进行公示，若未按规定，该制度可能不具法律效力。
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（一）先与公司友好沟通，说明旷工扣3天工资的做法不合法，要求公司补发多扣的工资。
（二）若沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（四）确认公司规章制度的制定是否经过民主程序，并且是否已经向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。